Postdoc - Samen beslissen in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en psychosociale problemen

Het project richt zich op het ontwikkelen, implementeren en evalueren van een model voor samen beslissen in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en psychosociale problemen. Het doel van het project is dat mensen met een lichte verstandelijke beperking (LVB) en een psychosociale zorgvraag zorg krijgen die beter bij hen past, met minder GGZ en meer zelfzorg en hulp vanuit het sociaal domein. Om dat te bereiken, richten we het verwijstraject anders in. De kern van het nieuwe verwijstraject is de mogelijkheid voor de huisarts om mensen met een LVB te verwijzen voor een herstel bevorderend gesprek met een duo van een expert uit de tweedelijns GGZ en een uit het sociaal domein, van wie eén met specifieke LVB-expertise. Zij geven vervolgens advies aan de huisarts over passende verdere zorg.

Als onderzoeker binnen dit project:

• Word je lid van een regionaal samenwerkingsverband, waarin zorgverleners uit de eerste en tweede lijn, mensen met LVB, het sociaal domein, zorgverzekeraars, regionale expertgroepen en kennisinstellingen samenwerken.
• Ontwikkel en implementeer je, samen met de projectpartners, een geïntegreerd, transmuraal model voor samen beslissen in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en psychosociale problemen.
• Breng je de succes- en faalfactoren in kaart, met het oog op grootschalige opschaling. Je maakt hierbij gebruik van co-creatieve technieken en zowel kwalitatieve als kwantitatieve evaluatiemethoden.

Aanstelling vindt plaats binnen binnen het programma Promoting Health and Personalised Care van het Care and Public Health Research Institute (CAPHRI), Universiteit Maastricht. Je werkplek is de vakgroep Huisartsgeneeskunde. Voor meer informatie over CAPHRI, de onderzoeksprogramma’s en de onderzoekers, ga naar www.caphri.nl.

FUNCTIE EISEN

Wij zoeken een enthousiaste (gepromoveerde) arts, gezondheidswetenschapper of psycholoog met affiniteit met en kennis van eerste- en tweedelijnszorg, patiëntenparticipatie, samen beslissen en lichte verstandelijke beperking. Verder herken je jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je hebt ervaring met implementatie en kwalitatieve en kwantitatieve methodes;
• Je denkt conceptueel en komt met creatieve oplossingen voor problemen;
• Je bent een pro-actieve, zelfstandige en stressbestendige teamspeler;
• Je vindt het leuk om te werken in een multidisciplinaire context en je kunt verschillende belanghebbenden, zoals mensen met LVB, zorgprofessionals en beleidsmakers motiveren gedurende het project.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Als Postdoc bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht.
Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel Onderzoeker functieniveau 3 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 4.332,- en € 5.929,- bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing. 
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 24 maanden met een omvang van 0.6-0.8 FTE.
• Als drager van het keurmerk 'Family friendly University' flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, goede vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel. 
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’. 

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier

WERKGEVER

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment bijna 22.000 studenten en circa 5.000 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.

Voor meer informatie zie: http://www.maastrichtuniversity.nl. 

AFDELING

CAPHRI – Care and Public Health Research Institute

CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg.

Ons onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care.

Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid. CAPHRI trekt topwetenschappers van over de hele wereld aan en staat bekend om haar PhD-programma voor jonge talentvolle wetenschappers.

ADDITIONELE INFORMATIE

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen?
Neem dan gerust contact op met Prof. dr. Loes van Bokhoven voor meer informatie.

Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Postdoc? Solliciteer dan via Academic Transfer op Solliciteer vacature.